С наступлением беременности женщина имеет право на облегченный рабочий режим: никаких переработок, ночных дежурств, приездов в офис в выходные и праздники или командировок. Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ, ко всем этим делам работодатель не может привлечь сотрудницу без ее согласия. Кроме того, вы имеете право на посещение врача даже в рабочие часы, и руководство не сможет взыскивать с вас за это как за опоздание или прогул или делать вычеты из зарплаты. Если у вас есть справка от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за вами сохраняется средний заработок. При желании будущая мама может попросить перевести ее на неполный рабочий день, и руководство должно будет сделать это - правда, пересчитав ее зарплату в соответствии с отработанным временем.
На 30-й неделе (а при многоплодной беременности - на 28-й неделе) акушер-гинеколог оформляет будущей маме обменную карту, родовой сертификат и больничный лист. Обменная карта - документ, который содержит все сведения о беременности, которые понадобятся врачам в роддоме. Родовой сертификат предназначен для оплаты медицинских услуг, оказанных женщине во время беременности, родов и в послеродовой период, из Фонда социального страхования РФ. Обменная карта, родовой сертификат, паспорт и страховой полис - основные документы, которые понадобятся женщине при поступлении в роддом. Но даже если рождение малыша началось внезапно и у будущей мамы ничего нет с собой, персонал любого государственного роддома обязан принять ее и провести роды. Больничный лист, выданный врачом, станет для работодателя основанием для предоставления будущей маме оплачиваемого отпуска. По законодательству (ст.255 ТК РФ)с 30 недель беременности женщине полагается отпуск на 14 недель, или 140 дней: 70 до родов и 70 после родов. Если женщина ожидает близнецов, отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 после родов; в случае осложнений (например, кесарева сечения) молодой маме полагается больше времени на послеродовой отдых - 86 дней. Декретный отпуск исчисляется суммарно: например, если из-за преждевременных родов мама не успела "отгулять" положенные до родов 70 дней, все неиспользованные дни будут приплюсованы к послеродовым 70 дням.
На время отпуска по беременности и родов женщине полагается пособие по государственному социальному страхованию, размер которого устанавливается законом. А после родов молодой маме выплатят единовременное пособие при рождении ребенка. В 2009 году оно составляло 9591 рубль, в 2010-м - 10 262 рубля, а в 2011-м предполагается в размере 10 960 рублей. В некоторых областях России к нему установлены еще и региональные доплаты.
Кто в декрет?
После родов молодой маме может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Воспользоваться им может не только мама малыша, но и его отец, бабушка, дедушка или другой родственник. При этом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на получение государственного пособия.
Юристы напоминают.
В соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину и расторгнуть с ней трудовой договор. Единственное исключение - случаи, когда ликвидируется вся организация целиком. Если срок истечения трудового договора пришелся на период беременности женщины, его обязаны продлить до родов. Для этого работодателю понадобится письменное заявление будущей мамы и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.